Busqueda y Selección
Nuestro equipo de Consultores Especializados llevará adelante un proceso consultivo de búsqueda exhaustiva del perfil requerido, no solo a través de publicaciones, también bases de datos, redes sociales, organizaciones, asociaciones y otros, seleccionando solo los que se alineen al perfil deseado.
Relevamos conjuntamente el perfil de la posición buscada; para hacer una correcta Publicación, Preselección y Entrevista a los mejores Postulantes, de manera eficiente y asertiva.
Delegá el proceso a la marca experta en reclutamiento.
Descripción
Descripción
Encontrar al colaborador indicado para tu empresa es cada vez más difícil. Descubrirlo requiere la capacidad de reconocerlo y atraerlo. Nosotros te ayudamos en ese desafío.
Beneficios
• Asesoramiento y asistencia de expertos en Procesos de Reclutamiento.
• Experiencia y velocidad de respuesta.
• Base de candidatos activa y actualizada.
• Ampliamos las búsquedas a nuestras bases de datos, redes sociales, organizaciones, asociaciones y otros
• Cobertura a nivel nacional.
Opciones
Cuadro comparativo.
Publicación + Preselección
Relevamiento del Perfil
Una publicación en Portal de Empleo
Preselección de CV
Entrevistas
Informe de Entrevistas
Publicaciones bases de datos, redes sociales, Organizaciones y Asociaciones afines entre otros
Relevamiento de Salario de Mercado
Preocupacional
Evaluación Psicotécnica
Búsqueda y Selección Completa¡Destacado!
Relevamiento del Perfil
Publicaciones en Portales de Empleo
Preselección de CV
Entrevistas en profundidad
Informe de Entrevistas
Publicaciones bases de datos, redes sociales, Organizaciones y Asociaciones afines entre otros
Relevamiento de Salario de Mercado
Preocupacional
Evaluación Psicotécnica
Búsqueda y Selección Completa + evaluaciones
Relevamiento del Perfil
Publicaciones en Portales de Empleo
Preselección de CV
Entrevistas en profundidad
Informe de Entrevistas
Publicaciones bases de datos, redes sociales, Organizaciones y Asociaciones afines entre otros
Relevamiento de Salario de Mercado
Preocupacional
Evaluación Psicotécnica
Metodología
La metodología de trabajo y el alcance del servicio varían según el plan que seleccione. En su versión completa se compone de los siguientes pasos:
1. Relevamiento de perfil y salario de mercado:
Un consultor especializado se contactará para relevar toda la información del puesto y perfil buscado. Te enviaremos un formulario para sea una descripción adecuada y detallada.
El relevamiento incluirá una sugerencia sobre el Salario de Mercado adecuada para encontrar el perfil pretendido.
2. Publicación de la búsqueda:
Nos encargamos de la publicación del aviso en portales y búsqueda en base de candidatos según el perfil acordado.
3. Filtro y preselección de postulantes:
Con el expertís de nuestros especialistas, realizaremos el filtrado y preselección de CV de los postulantes que se adecuan al perfil en la publicación.
4. Entrevistas a los mejores postulantes
Realizamos entrevistas virtuales a los candidatos mejor calificados.
5. Presentación de candidatos finalistas
Entregaremos 3 candidatos finalistas. Contarás con sus CVs e informes de entrevistas para seguir avanzando con ellos.
6. El servicio incluye una evaluación psicotécnica para el candidato finalista. –
7. ManpowerGroup coordinará la evaluación psicotécnica y presentará los resultados digitalizados por mail.
NOTA: Para conocer la metodología de trabajo y el alcance del servicio de todas las opciones, ver cuadro comparativo en “Opciones”
Términos y condiciones
Límite del servicio
En la opción de “Publicación + Preselección” se entregarán hasta 10 CVs por puesto. El universo de candidatos se limita a las postulaciones en la publicación acordada. Las posiciones disponibles son: Administrativo/a, Analista Contable Jr., Recepcionista, Atención al Cliente, Operarios de depósito, Operador de Call Center, Cajeros y Repositores. No incluye entrevistas, psicotécnicas, pre-ocupacionales, ni otras evaluaciones.
En la opción de “Búsqueda + selección completa ” se realizarán entrevistas de candidatos que apliquen a la posición, presentando 3 candidatos finalistas. El universo de candidatos se limita a las postulaciones en la publicación acordada. Las posiciones disponibles son: Administrativo/a, Analista Contable Jr., Recepcionista, Atención al Cliente, Operarios de depósito, Operador de Call Center, Cajeros y Repositores. No incluye entrevistas, psicotécnicas, pre-ocupacionales, ni otras evaluaciones.
La opción de “Búsqueda y Selección + Evaluaciones” incluye, además, una evaluación psicotécnica para el finalista.
Condiciones de tiempo de prestación del servicio
En la opción de “Publicación + Preselección”, a partir de la fecha de compra ManpowerGroup cuenta con un plazo máximo de 5 días hábiles (sujeto a complejidad del cargo) luego de validado el perfil, para la entrega d e candidatos. La coordinación y efectivización del servicio no podrá superar los 90 días de realizada la compra.
En la opción de “Búsqueda y Selección Completa”, a partir de la fecha de compra ManpowerGroup cuenta con un plazo máximo de 10 a 12 días corridos (sujeto a complejidad del cargo) luego de validado el perfil, para presentar de candidatos. La coordinación y efectivización del servicio no podrá superar los 90 días de realizada la compra.
En la opción de “Búsqueda y Selección + Evaluaciones” el plazo de la realización del psicotécnico, una vez nos confirmen el candidato finalista, tenemos hasta 3 días hábiles para realizarlo y luego 48 horas para enviar el informe correspondiente.
Trabajo registrado
El cliente debe ofrecer al candidato trabajo bajo relación de dependencia, mediante alguno de los contratos establecidos por ley.
ManpowerGroup presta servicios cumpliendo altos estándares éticos, pudiendo quedar a nuestra discreción la no prestación del servicio y la devolución de los importes pagados (no así la carga impositiva) en caso de mediar una situación que nos pueda llevar a un incumplimiento de estos estándares.
Privacidad de datos personales
A los efectos de brindar el servicio descripto en la presente, ManpowerGroup mantendrá una base de datos con información personal suministrada voluntariamente por postulantes, candidatos, empleados, clientes y proveedores. La información contenida en sus bases de datos será tratada en un todo de acuerdo con los preceptos de la ley 25.326 y las políticas de privacidad establecidas por ManpowerGroup. Una vez que se cumpla con su finalidad, o cuando la información sea caduca, ManpowerGroup procederá a eliminar de sus registros en uso la información en la medida en que no exista una obligación legal que se lo impida. La aceptación de esta propuesta implica la conformidad por parte de la empresa de adherir a estas políticas, asumiendo la obligación de no compartir los datos que ManpowerGroup le suministre, con personas no autorizadas, y no utilizarla con fines distintos para los cuales se le brindó acceso.
Aunque se requiere una conexión a Internet para iniciar el TPV, puede permanecer operativo incluso después de una desconexión completa.
